Encontrar talento.
No buscar en carpetas de candidatos.
Candidaturas en carpetas de Outlook, ofertas de empleo manualmente en 5 portales, estado de candidatos en la cabeza del reclutador. No es de extrañar que los mejores talentos se vayan a la competencia.
Así trabajan la mayoría todavía
Candidaturas en el caos del correo
Las candidaturas llegan a Outlook, se reenvían, se pierden. Sin visión centralizada de todos los candidatos.
Multiposting manual
Las ofertas de empleo se crean individualmente en LinkedIn, InfoJobs, Indeed y la propia web. 4 veces el mismo esfuerzo.
Sin seguimiento de candidatos
¿En qué fase está cada candidato? ¿Quién fue el último en contactar? Todo en la cabeza del reclutador.
El pool de talento no existe
Buenos candidatos que hoy no encajan se pierden. Sin sistema para guardarlos para el futuro.
Así se ve después
Sistema de gestión de candidatos
Todas las candidaturas registradas centralmente, con seguimiento de estado, valoraciones y flujos de trabajo automatizados.
Multiposting automatizado
Crear una oferta, publicar automáticamente en todos los portales relevantes. Un clic en lugar de cinco.
Pipeline de candidatos
Tablero Kanban visual para todo el proceso de reclutamiento. Desde la candidatura hasta la contratación — todo transparente.
Construir un pool de talento
Guardar candidatos interesantes para más adelante. Recordatorios automáticos cuando se abren puestos adecuados.
“Las candidaturas se perdían en Outlook, los candidatos esperaban semanas para una respuesta. Ahora tenemos un pipeline, un pool de talento y cubrimos puestos un 70% más rápido.”
ProTalent Selección de Personal
70% menos tiempo de contratación, pool de talento con más de 500 candidatos
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