Talente finden.
Nicht in Bewerbermappen suchen.
Bewerbungen in Outlook-Ordnern, Stellenanzeigen manuell auf 5 Portalen, Kandidaten-Status im Kopf des Recruiters. Kein Wunder, dass die besten Talente zur Konkurrenz gehen.
So arbeiten die meisten noch
Bewerbungen im E-Mail-Chaos
Bewerbungen landen in Outlook, werden weitergeleitet, gehen unter. Kein zentraler Überblick über alle Kandidaten.
Manuelles Multiposting
Stellenanzeigen werden einzeln auf LinkedIn, StepStone, Indeed und der eigenen Website erstellt. 4x der gleiche Aufwand.
Kein Kandidaten-Tracking
In welcher Phase ist welcher Bewerber? Wer hat wann zuletzt Kontakt gehabt? Alles im Kopf des Recruiters.
Talentpool existiert nicht
Gute Kandidaten die heute nicht passen, gehen verloren. Kein System um sie für die Zukunft zu speichern.
So sieht es danach aus
Bewerber-Management-System
Alle Bewerbungen zentral erfasst, mit Status-Tracking, Bewertungen und automatisierten Workflows.
Automatisiertes Multiposting
Eine Stellenanzeige erstellen, automatisch auf allen relevanten Portalen veröffentlichen. Ein Klick statt fünf.
Kandidaten-Pipeline
Visuelles Kanban-Board für den gesamten Recruiting-Prozess. Vom Eingang bis zur Einstellung — alles transparent.
Talentpool aufbauen
Interessante Kandidaten für später speichern. Automatische Erinnerungen wenn passende Stellen offen werden.
“Bewerbungen gingen in Outlook unter, Kandidaten warteten wochenlang auf Rückmeldung. Jetzt haben wir eine Pipeline, einen Talentpool und besetzen Stellen 70% schneller.”
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